中国医药报：广西以“送教入企”打造药监服务新样板

一段时间以来，广西壮族自治区药监局（以下简称自治区药监局）开展的“流动课堂”，获得了很多药品零售连锁企业和执业药师职业资格考试备考人员的点赞。“流动课堂”是自治区药监局于今年4月启动的“送教入企强根基·精准赋能促发展”专项行动（以下简称专项行动）中的一项重要举措，目的是进一步助推药品零售行业高质量发展。

专项行动由自治区药监局药品流通监管处党支部和培训咨询中心党支部发起，联合各市市场监管局药品监管相关科室党支部和药品零售连锁企业党支部，聚焦药品零售行业“专业人才需求缺口大、合规风险高、服务能力不足”三大痛点，以“党建+业务”双轮驱动，以“自治区+设区市+企业”党支部联建的机制，深入各设区市药品零售连锁头部企业，开展“送教入企强根基·精准赋能促发展”——2025年广西药品零售行业公益培训暨执业药师考前辅导行动，推动“监管+服务”模式下沉，用“小切口”撬动产业升级“大杠杆”。通过多方主体的深度参与，努力构建全链条的行业赋能体系。

“流动课堂”破解行业发展难题

根据国家药监局《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》，立足解决药品零售连锁企业执业药师数量不足与专业素养不高的问题，自治区药监局邀请行业专家以“流动课堂”的形式，深入剖析执业药师“挂证”、处方药违规销售等问题，解读相关法律法规，讲解执业药师职业资格考试知识，为企业提供政策解析、为考生提供备考指导。

截至6月23日，自治区药监局累计举办22场公益培训和9场药品零售连锁头部企业专场，“流动课堂”已覆盖自治区全部14个地级市，服务企业1600余家次，为1500余名备考人员提供辅导。这套融合“政策宣贯、技能提升、考试赋能”的服务体系，正努力打通政策落地与人才培养的“最后一公里”。

机制创新激发药企发展动力

专项行动不仅助力企业规范经营管理，更激发了人才培养的内生动力。

截至6月23日，专项行动带动12家药品零售连锁头部企业着手优化内部处方药销售管理流程，积极谋划推动药店慢性病管理服务、DTP药房转型。广西玉林市民众药业有限责任公司总经理李骥文表示：“通过学习专家在‘流动课堂’上讲到的慢性病管理服务标准化流程，公司将在糖尿病用药指导等细分领域实现服务增值，预计单店月均增收超3万元。”

同时，这12家药品零售连锁头部企业已制定执业药师培养计划，还有鼓励员工报名执业药师职业资格考试的奖励政策。“为激励员工积极报名执业药师职业资格考试，增加公司药学专业服务人才储备，公司对通过考试的员工给予1500～3000元的奖励。”广西桂中大药房连锁有限责任公司副总经理胡龙英说道。该公司正在准备执业药师职业资格考试的员工感慨：“过去备考全凭自学，不仅效率低下，还抓不住核心考点。通过培训，我了解到高频考点与答题策略，复习周期大大缩短，我现在对通过考试充满信心。”

资源整合助力药学人才培养

近年来，自治区药监局以党建为引领，积极探索创新人才培养模式，通过“支部联建+企校联训”机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为人才培养工作注入强大动力。探索构建“桂药人才联盟”，该联盟由药品监管部门、药企、高校联合发起，秉持“资源共享、优势互补、协同发展”的原则，整合自治区内药学领域的各种资源，旨在搭建一个集药学人才培养与就业于一体的药学人才供需平台。积极与中国药科大学、沈阳药科大学、广西开放大学等高校合作，系统构建药学专业学历提升通道。各级党组织充分发挥桥梁纽带作用，促进药品零售连锁头部企业与高校实现精准人才培养，缩短企业人才需求响应时间，努力确保企业及时获得专业人才。

“我们与自治区药监局共建的药学相关专业人才学历提升教育项目，通过真实案例并围绕药学服务开展实训，力求专业人才毕业即能胜任药店慢性病管理岗位。”广西开放大学开放教育学院院长江祖辉介绍。药学人才供需平台，已获得多家药品零售连锁头部企业的高度认可，形成可复制的产教融合示范样本。

自治区药监局药品流通监管处处长陈世东表示：“‘送教入企’不单是培训输出，更是通过党建引领打破监管与企业的壁垒，让政策红利精准释放到行业需要的地方，是‘生态重构’。我们将不断拓展‘互联网+药学服务’培训模块，推动更多创新场景落地，助力药品零售行业高质量发展。”

作者：许恒 农季琳